共4条回答来源：维思迈财经2021-06-11
香槟and希范
2022-04-05 15:32:48活跃答主若没有接受过公司的专项培训，是不扣钱的。如果你在该公司已上班满一年，我建议你让公司辞退你，这样社保还会给你一部分的失业险赔偿金的。
香槟and希范
2022-05-04 02:17:09活跃答主不需要支付赔偿金，也不存在什么急辞金；虽然说劳动者在离职前有协助公司做工作交接的义务，但是你的公司应在合同快到期前与你协商续约事宜，如不能达成续约意向，应尽快安排人员与你作工作交接。公司自己迟延续约，而你的合同到期了自然可以走，也没有什么急辞和支付急辞金的问题。
香槟and希范
2022-01-12 19:46:58活跃答主那么可以得到的更多，如果操作合理。如果以未缴纳社会保险为理由提出辞职，可以获得11个月工资的双倍工资差额，和1个月的经济赔偿金，还可以获得10个月的经济补偿金。因此。如果公司还存在其他违法行为、方法得当，你父亲至少可以得到22个月工资的赔偿你爸爸与公司存在无固定期限劳动合同关系;
香槟and希范
2022-05-16 09:57:36活跃答主1、工伤赔偿金：如果用人单位缴纳了工伤保险，就应当填写《解除或者终止劳动合同证明》，并想人社局的工伤保险科备案即可。然后由社保部门支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果用人单位没有缴纳工伤保险，两项费用由用人单位支付。2、交接工作，一般不超过是15日。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
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