共2条回答来源：维思迈财经2021-10-14
香槟and希范
2022-04-17 00:45:53活跃答主开除员工也是需要有合理的理由的，如果你严重违反公司规章制度，且有书面证明的，不需要赔偿员工；如果没有合理的理由，那么需要根据员工的工作年限作出合理的补偿，不是硬性的三个月;
香槟and希范
2022-04-09 12:54:51活跃答主要看对方以什么理由开除，如果没有任何理由直接解除劳动关系，那么企业应当支付经济赔偿金。
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