共1条回答来源：维思迈财经2021-04-22
香槟and希范
2022-05-07 17:43:58活跃答主一般多见的是口头雇佣，那就去买份人身保险。所以说那样的关系就应该算的上是雇员受害赔偿了，公司与干活的人都没有签订劳动合同的，直接找雇主追究赔偿责任。如果单就是雇主雇员关系转包工程。（也就是说谁请的谁负责）建议如果存在劳动合同关系的情况下，存在雇佣关系的情况下是可以为对方购买人身保险的，工伤的认定一般以双方间存在劳动合同关系为标准。在现实生活中一般性的工程，为员工购买工伤保险，因为根据最新的保险法;
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