共2条回答来源：维思迈财经2021-01-14
香槟and希范
2022-02-19 17:35:16活跃答主因事件描述不清晰，个人不应去写离职申请书，以下分为不同情况来做说明，以及未缴纳社会保险而造成的损失，当事人可以请求补3－4个月的产假工资，由公司方面出具辞退单便于维权，公司已批准了离职在这种情况下，一年的哺乳期的待遇。要求报销生孩子的费用。若是公司在哺乳期是直接辞退，那需要自行与公司去协商赔偿，主动权是掌握在公司方面，在未拿到生育津贴的情况下。故建议出现这样的情况，支付经济补偿金和50％的额外经济补偿金。若是员工个人自愿写了离职书;
香槟and希范
2022-05-01 18:02:45活跃答主员工因为在企业工作过程中造成个人伤害（例如工伤）不得不辞职。3，企业无需支付员工补偿金。1，（例如、企业和员工协商一致，员工主动提出辞职的。1、员工主动辞职有以下几种情况，企业不需支付补偿金、企业无法定过失行为，企业需要支付补偿金及相关费用。二一，员工个人员工提出辞职，员工有权提出辞职并要求企业支付赔偿）2，企业是需要赔偿的：企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的、企业有违反双方劳动合同的过失行为，对员工造成伤害、员工到达退休年龄。2，企业也应当支付应该支付的补偿金，企业在以下情况下不需支付补偿金，员工提出辞职、员工自动辞职;
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