共5条回答来源：维思迈财经2021-07-24
香槟and希范
2022-02-07 06:25:53活跃答主视为事实劳动关系只要你能证明是5年则按照5年没有劳动合同计算，参照现行的新劳动法规定赔偿标准：5年的双倍工资赔付（等于你还可以再拿5年工资）+公司未帮你缴纳的强制险（劳保，医保，社保等，交纳了就不能追偿）+5个月的离职补偿;
香槟and希范
2022-01-28 09:44:26活跃答主我先问一下：你是不是受伤了？你要问的是工伤赔偿还是根据害互愤就莅脚缝协俯茅劳动合同法的赔偿？如果受伤了，看你的伤残等级；如果只是未签合同，可以要求12个月的双倍工资。
香槟and希范
2022-03-23 13:45:07活跃答主你这种情况下，如果还想在公司继续工作，最好就是按公司的要求重新签合同，不过和公司要求把入职时间还是原合同的入职时间。如果你对公司这样的做法不满意，不想继续再公司工作，可以提出离职，但是这种情况不属于法定有补偿、赔偿的情形，所以也不能和公司要补偿。而且最重要的是，在试用期期间，公司可以随便找个理由辞退你的。
香槟and希范
2022-02-19 06:15:20活跃答主你没有将辞退的原因描述清楚，所以暂时无法给出具体建议。没有签订合同可以主张双倍工资；可以主张补缴社保；针对辞退如何赔偿，要看具体情况。如果是非法辞退，你可以要求继续履行劳动合同，或者要求按2个月工资标准支付赔偿金。建议你看看：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动合同法》《劳动法》;
香槟and希范
2022-02-11 01:51:18活跃答主1、没有签合同，那么你们很被动，没有什么赔偿，而且也不会给你们补偿社保；2、经济补偿，没有双倍工资的说法，相关规定，不满1年工作时间的，补偿一个月工资，前提是有劳动合同。3、如果你们想获得赔偿，那么你们要请律师，上诉法院，也许才能有相关的赔偿。
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