共5条回答来源：维思迈财经2021-12-21
香槟and希范
2022-03-28 01:04:53活跃答主第一种情况，如果已经签订了合同，现在已经八个月了，现在用人单位要辞退员工，员工可以得到本人一个月的工资。未签订劳动合同，但已经工作了四个月，现在可以要求用人支付双倍的工资。
香槟and希范
2022-04-02 15:45:55活跃答主在公司工作快一年四个月了，公司不签订劳动合同，但给交社保。现在想辞职可以拿到双倍补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动筏禒摧溉诋防搓狮掸饯合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
香槟and希范
2022-01-17 01:34:08活跃答主四个月没签合同，你们老板绝对坑，补偿绝对的没有，趁着现在找工作吧，先别辞，虽然工资低了但还是有的呀;
香槟and希范
2022-01-29 02:55:41活跃答主1、没签书面劳动合同，干了四个月，可以主张3个月的双倍工资；2、如果没有办理社保，可以要求补办社保；3、旷工两天，这个要看单位辞退你手续是否合法，如是否有旷工两天就辞退的规章制度，规章制度的制定程序胆尝册妒夭德差泉倡沪是否合法，规章制度是否已经告知你等等，如果没有，则单位属于违法解除劳动合同，要支付经济赔偿金。建议：先跟单位谈谈，双方互谅互让；如果谈不拢，可以到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
香槟and希范
2022-03-25 23:49:16活跃答主没签合同是违法的，可以去劳动局告他，索赔，扣押工资也是违法的，也可以索赔，你找个律师，今年就把这件缉发光菏叱孤癸酞含喀事搞定，你就几年不用上班了，我怎么就没碰到这种事呢？;
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