共1条回答来源：维思迈财经2021-08-31
香槟and希范
2022-02-11 01:52:54活跃答主肯定单位必须承担的，现在已经中断缴费，那他就相当于没有工伤保险。现在争议的焦点是：贵司没有给这位员工参保，这个员工有没有责任？他来单位多久了，为何一直没转过来交费呢。如果有，我觉得可以适当减少赔偿。跟员工协商。但如果到劳动仲裁按保险条例规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由单位按工伤保险的标准支付各项补偿。该员工以前参加过工伤保险是不论的;
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