共7条回答来源：维思迈财经2020-07-28
香槟and希范
2022-05-06 02:15:31活跃答主你情况没说清楚，你要搞清楚几个问题，才能计算赔偿金额：1、单位是否与你签订了劳动合同2、肠沪斑疚职狡办挟暴锚是否为你买社保3、辞退的原因是否你存在过错，若无故解雇单位是要赔偿的4、你是否在怀孕期间被解雇的;
香槟and希范
2022-03-27 02:59:18活跃答主首先要看合同上是如何约定的，如果合同上没有约定，根据劳动合同法，不满半年，只能讥梗罐妓忒幻闺潍酣璃申请半个月的工资赔偿。
香槟and希范
2022-04-26 02:35:10活跃答主敞姬搬肯植厩邦询鲍墨武汉启法通：先看合同本身是如何约定的，如无特别约定按法定，造成损失的，赔偿损失。协商要求给予补偿，如协商不成，可考虑起诉。
香槟and希范
2022-01-23 08:27:27活跃答主劳动合同法，没签订劳动合同，入职一个月后一年内不签订劳动合同，可以要求双倍工资赔偿，最多11个月。要求公司缴纳保险。解雇如果不是因为你违反法律法规或给公司造成损失，那需要按你工资年限进行补偿，每满一年补偿一个月的工资。你可以去当的社保局申请劳动仲裁。
香槟and希范
2022-05-16 22:18:40活跃答主要问公司要赔多少钱：一要看你工伤伤残等级如何？这需要进行劳动能力鉴定。二要看你的工资水平，以及当地的工资水平。三是要有能证明与厂有劳动关系的证据（其实这应排在第一位），没有这些，无法说出你能得到多少赔偿。
2023-02-06 18:44:39活跃答主
1、根据我国《劳动法》第22条的规定,劳动者有本法第26条第1项规定的情形,用人单位解除劳动合同的,用人单位应当按照第26条第2项规定支付经济补偿。2、《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。3、《劳动合同法》第48条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当按照第47条的规定向劳动者支付赔偿金。
2023-02-06 19:14:10活跃答主
首先,根据我国《劳动法》第44条之规定:劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日提出离职,用人单位应当支付劳动者30日的工资。因此,如果员工提前30日书面通知用人单位离职,用人单位无需支付员工经济赔偿金。其次,如果劳动者在劳动合同期内提出离职的,用人单位可以不予支付经济补偿。
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