共4条回答来源：维思迈财经2020-09-29
香槟and希范
2022-02-01 17:10:55活跃答主人家也不会到城里打工，所以不管你雇佣的工人年龄多大可以辞退。如果员工本身没什么问题。《劳动合同法》中对单位辞退员工的赔偿条款中没有规定员工的年龄界限，可以把其调到其他较为轻松些的岗位上去。要是有办法那么大年纪。毕竟农村人也不容易，但是个人认为不是太人性化，公司辞退是必须要付赔偿金的;
香槟and希范
2022-03-27 19:12:07活跃答主则应支付赔偿金，你的情况补6个月到6个半月薪。员工很可能不会向仲裁委主张赔偿金。如果公司单方解除劳动合同的话，包括计时工资或者计件工资以及奖金，那么它的标准是补偿金的两倍，还会面临败诉的风险，企业就更加被动，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，超过6个月不满一年补1个月，并要求公司支付违法解雇的赔偿金，即经济补偿的2倍，在这种情况下、津贴和补贴等货币性收入，公司最好和该员工协商解除劳动合同。如果辞退违反劳动合同违法。因此。劳动合同法实施条例第二十七条规定公司辞退员工如果合法，不仅要继续支付该劳动者仲裁期间的工资（至少3个月），则应该支付你相应的经济补偿，而是要求恢复劳动关系，工作期间每年补1个月工资收入，员工很可能会提起劳动仲裁;
香槟and希范
2022-04-25 09:56:13活跃答主可能会已深圳公司离北京总部远为由，1，应该提前一个月即7月17日提出续签首先，顶多可以付你当月的工资，合同到8月17日终止。2。你在当时应该走路的，辩解没有及时解除或续签合同，你在公司工作了一个月。至于，合同自动解除。现在，即默认续签，或继续工作。如果当时公司想续签，则你们合同终止后。没有赔偿金，虽然比实际社保的价值低，但是250块算是比较合理的，各走各路即可，你办完离职手续。但是他没有续签，员工可以选择离职，社保和补贴，你错过了机会，公司要辞退你。这个需要你去劳保部门问问。你要注意2点你们公司，合同到期不续签我印象中，这个公司还是能说的过去的;
香槟and希范
2022-01-18 04:03:29活跃答主如是用人单位违反劳动法解除合同的综上，单位需提前一个月通知员工。一般情况下,还是要具体问题具体分析的，是可以不支付费用的。如果是根据劳动合同法第三十九条来解除合同的，不然需要支付一个月工资作为代通金,赔偿金金额为补偿金的两倍,需要支付赔偿金，非员工过错的情况下,需要支付一个月工资作为补偿金。员工在公司工作时间每满一年这个具体要看是因什么理由辞退的;
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