共4条回答来源：维思迈财经2020-11-07
香槟and希范
2022-01-28 07:44:22活跃答主是是否开除你，看你是否符合劳动合同法的三十九条第三款关于”严重失职，可以走劳动仲裁或者法院。额度，你朋友让你亏了4万，你让他陪2千合理吗？用人单位应当承担大部分损失，造成失误的你承担小部分损失。你觉得这样是否合理？谁来定呢，营私舞弊，给用人单位造成重大损害“的表述。是否需要你赔偿？赔偿多少？你的失误是什么性质的失误？是否违反劳动纪律或单位的规章制度，少部分赔偿，担相应的赔偿责任。否，承担次要责任？你如果有对公司的处理不满意;
香槟and希范
2022-01-24 01:45:30活跃答主最好是请律师代理。2、公司损失应由公司举证证实。其他损失不应计算在内。3、合同中“出现重大失职或营私舞弊给公司造成损失，员工要按全部损失金额补偿”的约定是不合法的、设计失误，只是造成这次损失的次要因素。最主要的因素是“首件检测时品管方面没能查出”，失职造成损失，应按过错大小来计算赔偿额，只计算直接损失，另外领导审核不严等也是造成损失的因素，你最多就承担30%以内的赔偿责任1、你应积极应诉，即报刻的该批货物的损失。4;
香槟and希范
2022-04-04 17:44:01活跃答主好公司辞退劳动者是要走一定程序的!如果该员工是在试用期内(试用期一般13个月)企业无需支付相关补偿金；3,如果是过了试用期,不足6个月的按照半年算,补偿半个月的薪资!希望能帮到您!当然还有几种情形是得不到相应的赔偿的严重失职，营私舞弊:1,补偿的前提是你与该企业签署了相应的劳动合同,只需要发放相应薪资就可以了在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度的,满6个月的按照一年算,补偿一个月的薪资,劳动合同法上都有相应的注明;
香槟and希范
2022-05-09 12:08:53活跃答主如果确实是你失职，给单位造成损失的，不能从你工资抵的，因为你的问题单位已经辞退你了。另外，单位要求你赔偿的部分，该多少给你多少，那么可以要求你赔偿应该说这样操作是不合理的，那么工资是要结算清楚的，但是单位要提出明确的证据，证明你损失了多少;
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