共2条回答来源：维思迈财经2020-08-26
香槟and希范
2022-01-28 17:45:27活跃答主奖励假也可以由男职工享受，由企业支付工资。女职工产假期间，即使劳动合同期满。女职工产假期间享受工资待遇，用人单位也不得解除劳动合同。企业女职工正常产假为90天，晚育(24周岁以上)的女职工，即3个月。如北京市规定，企业和事业单位不同，由生育保险机构按规定支付，产假期间的工资照发。所以我认为您可以休4个月产假。如果晚育的话应该可以多休，增加奖励假30天;不休奖励假的，如果单位给上了生育保险的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励，同时可以领取到生育保险费，产假期间的工资。没有给女职工上生育保险的企业;
香槟and希范
2022-02-27 01:49:50活跃答主生育保险，如果有属于单位福利生育津贴，社保局按单位申报平均工资报销，全部给个人，生育津贴就是产检期间工资，如果平均工资比个人工资高，一般单位都不会另外再开工资，如果比个人工资低;
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