共2条回答来源：维思迈财经2020-06-23
香槟and希范
2022-03-28 03:49:10活跃答主安排外地培训的费用需要在培训协议里面根据实际情况约定，无培训协议，并且随意约定的无效。签署培训协议，且花费了培训费的可以约定服务年限，培训费需分摊。培训应在试用期内，试用期不签劳动合同自第二个月起，单位需支付双倍工资。试用期不买社保需补缴，不买保险员工可以随时终止劳动关系，辞职时可以要求经济补偿。不签订劳动合同，单位应解除劳动关系，办理离职手续。无培训协议的不得要求支付培训费。单位存在过错的，应支付经济补偿金。服装费不用支付，这是公司的要求，可以退回服装。关于工资，因为工资结构不同，可以存在试用期固定工资比转正后底薪高的情况。但试用期可以不提成。
香槟and希范
2022-02-07 17:34:07活跃答主之前没有任何协议或者合同文件，可以申请劳动争议仲裁，要求第二个月起的双倍工资赔偿；或者书面通知解除劳动关系；或者直接走人。不需要赔偿公司提出的培训费和工服费。
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