共5条回答来源：维思迈财经2021-03-10
香槟and希范
2022-01-13 22:50:52活跃答主生育津贴按照申领人所在用人单位月缴费平均工资除以30天再生意产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣，生育津贴体育本人产假工资标准的差额部分由用人单位补足。如果你们公司都是按照最低缴费基数交保险的话，那么你们的月缴费平均工资就是3134，是否可以解决您的问题？
香槟and希范
2022-01-23 11:56:34活跃答主缴纳保险基数应该是全部工资收入，这个缴费基数，对你未来领取养老金都是有影响的。所以每年都要在社保打印一份个人账户缴费信息单，发现问题，及时要求单位更改。
香槟and希范
2022-01-17 09:43:34活跃答主生育保险的缴费基数是企业按照职工缴费基数的080%缴纳。生育保险是通过国家立法规定，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中断时，由国家和社会及时给予物质帮助的一项社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
香槟and希范
2022-05-20 01:49:15活跃答主实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算。用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更。员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资。新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
香槟and希范
2022-03-27 10:49:10活跃答主根据国家的相关规定，缴纳社保的基数，个人缴纳部分，是根据职工的月均工资确定的，单位缴纳部分，是根据职工的工资总额确定的，具体的规定如下：生育保险，由单位缴纳，职工个人是不缴费的，核定社会保险的缴费基数，需要提供单位的工资统计报表，工资统计报表，由国家统计部门发放，交给社保局审核，核定缴费基数。每年核定一次。职工个人缴纳社会保险，以职工本人月均工资核定缴费基数，当职工的工资低于社会平均工资的60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，当职工的工资高于社会平均工资300%的，按照社会平均工资的300%作为缴费基数，
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
