共2条回答来源：维思迈财经2020-07-07
香槟and希范
2022-05-12 09:00:20活跃答主而单位没有为职工缴纳工伤保险的。作为受伤害职工可以i通过申请工伤认定的办法维权，当然应该由单位赔偿工伤待遇，一旦企业请的个人发生了工伤法律上没有临时工的概念;
香槟and希范
2022-04-20 09:26:21活跃答主根据《劳动合同法》，你公司聘请的工人属于非全日制用工（现在已没有临时工称呼），出了工伤，公正与否都可以。2，应比照全日制用工处理双方可以私下了结，只要符合法律规定，但要基本符合《劳动合同法》、《工伤保险条例》的规定1;
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