共3条回答来源：维思迈财经2020-11-17
香槟and希范
2022-03-04 04:08:12活跃答主2，如没有提前一个月通知还要额外支付一个月待通知金，支付经济赔偿金：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，那么就要根据《劳动合同法》第47条规定、如用人单位在员工试用期过后再解除员工的劳动关系，那么就视为自动转正，如在劳动合同规定的试用期过后，用人单位还没有提出转正通知或者解除员工的劳动关系、根据《劳动合同法》第19条规定：1“中国劳动关系在线”认为;
香槟and希范
2022-02-24 12:27:11活跃答主你好，试用期3个月是违法的。用人单位没必要通知你转正，但应该给你转正。如要求赔偿的话，就是解除劳动合同，给你一个月工资的赔偿金并从第二个月起按转正工资支付差价，再别的没什么。如果工作还可以的话，也就没必要了。
香槟and希范
2022-04-18 23:01:48活跃答主转正的，需要提前一个月通知用人单位。只要提前一个月通知了，就可以解除劳动合同。但是如果私自离职，单位是可以要求你赔偿的。
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