共2条回答来源：维思迈财经2020-05-25
香槟and希范
2022-04-07 14:35:17活跃答主合同大家都知道的内容就不说了。每天的工作时间、地点。国外工资待遇：出国的补助，日用品是否供应，供应哪些，数量。国内工资待遇：是否用后国内公职和社会保障，工资数额（国内的叫工资，国外的叫补助）人身安全：保险，保障，国外谁负责工资和补助发放方式：转卡、现金、还是到公司一起发放。出国时间，轮换，节假日的日程安排。伙食标准，很多都可以考虑，但怎么写，自己琢磨吧上述的都是切身利益的。如不协会遇到以下问题如不写清楚会出现反复试用期（国外3月，国内3月，这样的公司千万不能接受，如接受苦日子在后面呢）。
香槟and希范
2022-03-21 07:36:06活跃答主同大家都知道的内容就不说了。出国时间，轮换，供应哪些，数量，很多都可以考虑：出国的补助、地点。国外工资待遇。每天的工作时间、还是到公司一起发放，节假日的日程安排。伙食标准，保障，国外谁负责工资和补助发放方式，日用品是否供应，但怎么写，自己琢磨吧上述的都是切身利益的。如不协会遇到以下问题如不写清楚会出现反复试用期（国外3月：转卡、现金。国内工资待遇：是否用后国内公职和社会保障，工资数额（国内的叫工资，国外的叫补助）人身安全：保险;
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
