共5条回答来源：维思迈财经2021-01-15
香槟and希范
2022-04-11 16:28:56活跃答主可以要求公司按照劳动合同法规定进行赔偿：一、工作12年每年一个月工资的赔偿、二;
香槟and希范
2022-03-03 06:22:45活跃答主没有签订劳动合同的这段时间发了你工资还要赔偿你一倍工资剩下的还有赔偿具体多少各个地区不一样;
香槟and希范
2022-03-23 19:50:05活跃答主如果你同意解除劳动合同，单位给你两个月的工资作为补偿，缉花光拘叱饺癸邪含矛如果不同意，单位单方面辞退需要支付赔偿金，四个月工资作为赔偿金;
香槟and希范
2022-05-07 13:02:28活跃答主满六个月不满一年的按一年计算。例如公司合法裁员。同样以2013年2月1日解除合同为例，你可获得相当于12个月工资的经济补偿。以上意见，不满六个月的补偿半个月工资，应支付你经济补偿金。补偿年限从2008年1月1日开始起算，每一年补偿一个月工资：合同解除时间为2013年2月1日，你可获得相当于5个半月工资的经济补偿，每满一年赔偿2个月工资。公司非法裁员，应支付你经济赔偿金。赔偿金也是按工作年限计算的（从你实际开始工作的日期起算）;
香槟and希范
2022-03-10 08:48:32活跃答主照《劳动合同法》规定，用人单位合法裁员的，应按劳动者每满一年工作支付一个月工资（超过半年不满一年的。你工作年限12年，应该得到12个月工资的补偿。如用人单位违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，按一年计算，向劳动者支付经济补偿金；不满半年的，支付半个月工资）的标准;
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