共5条回答来源：维思迈财经2020-12-29
香槟and希范
2022-03-31 13:27:55活跃答主交给人事部门。（这张单子，就凭这张单子去社保局就行你现在的公司所在地的社保单位去打一张单，可以保留这张单子，什么时候想买了，是你买过社保的凭证，跟他们说要停了，他们会帮你继续买。（人事部门可以帮你代办）然后拿着这张单子去到新单位。如果不想再买的话;
香槟and希范
2022-03-08 20:17:56活跃答主你要离开现在的公司了，离开的时候将社保报停了，如果你新的工作单位还是在同一地区的话，社保无需办理转移，你在新珐袱粹惶诔耗达同惮括单位参保了，社保信息会随身份信息一同过去的。如果你是不同地区或跨省的话，就得办理社保转移，你可以在原参保地打印社保缴费凭证及养老保险明细表，等你在新的地方正常参保后，再申请社保转移。
香槟and希范
2022-03-27 00:58:24活跃答主社保金缴纳没有中断、医疗保险都不能享受；企业负担统筹部分33%、生育保险。如果交纳中断，失业保险，即社保基数的11%，且在重新交纳一年后才能重新享受。但你只能补缴个人承担部分对个人是好事;
香槟and希范
2022-05-16 09:16:51活跃答主如缉伐光和叱古癸汰含咯果当时候有跟公司签合同，带上合同就直接去公司所属区的社保局稽查科举报立案就行。要求赔偿就难了，但可以要求补缴，除非单位想跟你私了，那你就看公司愿意补偿多少给你。虽然是过了一年，但还是可以受理。关键你去什么部门，不然单位附近的劳动监察部门【劳动局】也行。
香槟and希范
2022-02-14 00:41:21活跃答主并且协商工资支付，单位不给工资1、单位没有足额缴纳社保，那么员工是可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并要求单位支付员工经济补偿的，那么员工在拿工资时需要办理离职手续、2、如果员工本人离职，那么是需要提前三十天以书面的形式通知单位，如果没有，那么还是申请仲裁吧;
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