共2条回答来源：维思迈财经2022-01-03
香槟and希范
2022-04-17 09:18:46活跃答主你可依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的首先你看酒店是否有违法行为，比如没有每月发工资、或扣押了抻金。如果有，如果酒店不允许你可请求劳动监察部门（劳动局）依法处理。如果酒店没有违范《劳动合同法》的行为，你可提前三十日向酒店提交书面辞职申请。三十日后酒店仍然阻止你辞职属违法、强迫职工加班加点等；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的”的规定随时都可以解除你们的劳动合同;
香槟and希范
2022-04-08 04:20:36活跃答主首先你们需要有在那里工作的证据，比如工资条，工资表，工资卡，之类之类的。实在没有，工作服也拿着。其次才能去劳动仲裁去告，告的内容是，1是不签劳动合同，2是不给交保险，3是无缘无故辞退员工没有支付违约金;
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