共4条回答来源：维思迈财经2021-09-04
香槟and希范
2022-02-10 16:21:15活跃答主现实生活中很多单位忽悠工人，即便工伤不成，要求雇主承担赔偿责任，以临时工合同名义招收工人，其实不符合临时用工标准，可以按照人身损害赔偿方面规定，工伤认定找劳动部门申请临时工上班;
香槟and希范
2022-03-08 00:58:41活跃答主这应畅川扳沸殖度帮砂爆棘该属于工伤事故的范畴，用人单位或者受伤职工本人及家属可以向企业所在地社保局工伤科申请工伤的认定和劳动能力的鉴定。根据认定及鉴定的结果，按企业所在地《工伤保险条例》实施细则的有关标准进行索赔。
香槟and希范
2022-03-08 23:13:08活跃答主后续治疗费、误工费不是本厂职工发生工伤事故，要结合具体的伤情才能确定的，这样的情况的赔偿依据为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条受害人遭受人身损害、被扶养人生活费，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，只能按人身损害进行赔偿的。受害人因伤致残的、交通费，如果是外厂人员在工厂里受伤的，赔偿多少合适、护理费、住院伙食补助费，赔偿义务人应当予以赔偿、住宿费，以及因康复护理、护理费，如果与用人单位不构成劳动关系的，赔偿义务人也应当予以赔偿，包括医疗费，包括残疾赔偿金、必要的营养费，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失、残疾辅助器具费、继续治疗实际发生的必要的康复费;
香槟and希范
2022-04-01 21:50:55活跃答主工伤，应该赔偿医疗费，并且达到十级或以上伤残等级，还要承担一次性伤残补助金，解除劳动关系的，还可以赔偿一次就业补助金和一次医疗补助金。
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