共2条回答来源：维思迈财经2020-12-07
香槟and希范
2022-05-08 00:48:51活跃答主可以解除劳动合同。法律明确赋予了劳动者辞职的权利，而且这种权利是绝对的。但需要注意的是。由于“犯错误”给公司造成的损失是需要赔偿的，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位的，很难索赔。而试用期内的解除，口头形式或者书面形式都可以，没有形式的要求，劳动者单方面解除劳动合同无需任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可，而且由于“犯错误”给公司造成的损失是需要赔偿的，非试用期内的解除，应当以书面形式通知，口头辞职是不行的;
香槟and希范
2022-02-15 00:31:34活跃答主公司承担；公司有证据证明你确犯错误，你会得到11个月双倍工资赔偿，以及1个半月的经济补偿，并且单位还要给你补办补缴社保；同时，就算有证据证明你学习了制度且有证据证明你严重违反劳动纪律及制度，但你以未签合同未买社保为由解除事实劳动关系在先，单位100%承担前述责任。业务上的错误很简单，你马上“以未签劳动合同、未买社保”为由寄发一封解除事实劳动关系通知书给公司（千万别去写什么因个人原因离职之类的辞职书），这样，是不能对抗法律的。该公司承担的责任，且你已经学习相关规章制的，公司可依照规章制度处罚你。我说的非常透切，单位说法得不到支持。单位说你犯错，那必须是有证据证明你已经学习了相关规章制度，否则，望自行把握;
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