共5条回答来源：维思迈财经2021-04-03
香槟and希范
2022-05-11 20:03:55活跃答主事假没有办理请假手续的，出院后要及时补办请假手续，单位部分还是由单位交？这要根据具体情况分析，a，事假办理了请假手续的，视为旷工，单位部分个人部分都应当由个人交．c，病假，来不及办理请假手续的1，如果是按月工资比例交的，养老保险一定要交，不能间断．2，由谁来交，单位部分还是由单位交，个人部分还是由个人交．b，个人部分还是由个人交．d，对社保部门单位不能拒交，先交付后;
香槟and希范
2022-04-10 12:51:00活跃答主劳动合同法和新的社会保险法明文规定，缴纳社会保险是每个企业和职工应尽的责任，单位部分应由单位缴纳，个人部分由企业代扣缴纳。你公司要求你承担请假期间单位缴纳的社会保险费，并无法律依据。
香槟and希范
2022-04-07 01:55:15活跃答主不行，现行职工五险中的工伤保险、生育保险只能是单位购买，个人不能购买，由此，员工个人无权暂停参保。
香槟and希范
2022-05-14 23:35:25活跃答主那么你的各种保险就应该由单位为你缴纳或代缴你是停薪留职，这就要看你和单位签订停薪留职合同时怎么约定的了，说明你的人事关系还是原单位。至于应该由单位负担的那部分钱谁出;
香槟and希范
2022-01-14 17:05:29活跃答主这是完全没有法律依据的规定。一般情况下，请事假都是很短期的，对于短期的请假，一般都不会影响到各类社会保险和公积金的发放。对于这一问题你想找到法律依据可能不现实，还是请你换一种思维方式：既然单位做出了这样的规定，可以请单位寻找相关的规定来支持其做法，否则不就证明单位人做法是违规的吗？如果单位既拿不出相关法规依据，又不纠正其错误行为，你就可以向其单位上级主管部门反映以维权了。
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