共4条回答来源：维思迈财经2021-08-21
香槟and希范
2022-03-03 11:08:55活跃答主3，公司要赔付因受伤导致的所有损失、护理费，是否能够评上伤残等级，如果能评上，还可以主张伤残赔偿金1、因已满退休年龄，所签合同不属于劳动合同，与公司的关系是劳务关系，所以构不成工伤；2、如果是因工作受伤，也可以主张赔偿，包括医疗费、可以了解一下合同中关于解除劳务关系的规定，如果公司的做法违反了合同约定、误工费等，另外可以了解一下;
香槟and希范
2022-02-05 18:26:37活跃答主自愿离职也可以申请双倍工资赔偿。同事证明也可以证明你在次单位工作过。其实解除劳动协议书就足够证明了。如果您觉得我的回答对您有帮助请点支持！;
香槟and希范
2022-01-27 04:56:22活跃答主一个职工在公司工作，不是一成不变的，岗位可以调换的，如果职工不同意，可以办理解除合同，是没有补偿或者赔偿的，;
香槟and希范
2022-01-25 11:46:58活跃答主如果你也同意解除劳动合同，则公司应该支付你二个月工资，如果你不同意，公司单方和你解除劳动合同，如果解除劳动合同有法定理由，你没有补偿，如果没有法定理由，则公司需支付你四个月工资赔偿，当然，一般来讲，公司合法解除的可能性不大。
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