共2条回答来源：维思迈财经2021-04-10
香槟and希范
2022-05-08 17:26:36活跃答主可以，首先按照交通事故，另一个司机的职务行为是造成事故的主要原因，你可以根据人身损害要求赔偿。这是基于侵权的法律关系。由于在上班时间，那么就是工伤了，这个就可以根据工伤保险条例来要求赔偿。这两个是不同的程序，都可以要求死亡赔偿金，就是医疗费等等由于只有一个事实只能要求一份。详细你可以看下《侵权责任法》里面关于雇佣人引起的侵权和《工伤保险条例》;
香槟and希范
2022-03-26 09:08:53活跃答主单位或者个人都是可以的申请领取工伤赔偿金。伤者劳动鉴定结论出来后，离职时先和公司协商解决一次性就业补助金赔偿，公司支付后配合以下资料，个人可以到工伤赔偿窗口申请领取一次性工伤赔偿金：离职证明，然后由公司代为申请领取工伤赔偿金，在伤者离职时；领取一次性就业补助金凭证；一次性就业补助金单位记账凭证加盖单位财务鲜章；工伤认定书；如果伤者准备继续在公司上班，向公司要求领取工伤赔偿金。注意；一次性工伤保险医疗补助金审批表2份并单位盖章；身份证复印件和指定银行卡复印件，两者复印在一张上：伤者一定要留下一张认定书、鉴定书原件、其他资料最好是留下复印件以备万一，那么就将相关资料上交给公司、鉴定书;
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