共6条回答来源：维思迈财经2021-05-04
香槟and希范
2022-05-18 04:07:31活跃答主要求用人单位申报工伤，治疗终结病情稳定后申请劳动能力鉴定，要求单位依法赔偿各项工伤保险待遇。
香槟and希范
2022-01-23 03:21:41活跃答主题补充您可以到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定工伤保险按工伤赔偿：出院后员工拿了一份因工伤鉴订为八级伤残起诉我公司,我公司该怎么;
香槟and希范
2022-05-07 11:34:10活跃答主首先要确定是否属于工伤。可向人力资源和社会保障局申请工伤认定确定。在被认定为工伤的情形下，才能享受工伤赔偿待遇。可向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。确定具体的伤残等级，才能确定具体的赔偿数额。
香槟and希范
2022-02-03 15:15:59活跃答主你们可以协商解决，协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
香槟and希范
2022-04-15 15:37:35活跃答主据《工伤保险条例》的相关规定，如经劳动能力鉴定达不到伤残等级的医药费由用人单位全额垫付；2停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3停工留薪期内需要护理的由单位负责；4，可享受如下工伤待遇：1;
香槟and希范
2022-03-14 23:45:38活跃答主伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准，该怎么办全套办法都有了自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，工伤得到了认定。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，才能享受工伤待遇。伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定。工伤认定是关键;
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