共5条回答来源：维思迈财经2020-12-28
香槟and希范
2022-04-11 08:11:27活跃答主工伤认定纠纷仲裁中实行的倒举证，用人单位举证不能认定了工伤，第一次裁定书采信用人单位证据，作出不予认定工伤的；当事人不服第一次裁定、进而提起行政复议的，只有自己有对自己工伤事故发生、相当有利的直接证据的，才能在行政复议中举证能推翻工伤认定书。但是这种可能性是相当微小的。
香槟and希范
2022-01-21 07:43:52活跃答主工伤认定书上写着60天内复议,6个月内上诉法院，是法律的要求。人力资源社会保障局《工伤认定决定书》载明，不服工伤认定决定，当事人可以在60天内申请行政复议或者正在6个月内直接提起行政诉讼，是按法律要求告知当事人的权利。工伤认定是人社局作为国家行政机关按照法律授权对职工遭受事故伤害性质的行政确认行为，按《行政复议法》第九条规定，当事人认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；按《行政诉讼法》第四十六条规定，当事人可以在知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提起行政诉讼。
香槟and希范
2022-03-18 18:21:08活跃答主单位起诉的胜率是不高的，因为工伤认定书的发展政机关是国家认可的，有资格的，有资质的工伤鉴定机构一般是很难改变
香槟and希范
2022-03-06 05:28:29活跃答主这个属于劳动争议，需要先经过仲裁，直接起诉法院是不受理的。《工伤保险条例》第52条规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。可见，就有关工伤待遇方面的争议，可以协商解决，申请调解、仲裁或者提起民事诉讼。
香槟and希范
2022-04-07 04:29:55活跃答主职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，应（由单位或受伤害职工、其直系亲属、工会组织）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，作出相应的工伤认定决定，这是职工向单位获得赔偿的重要依据。但单位为了少赔偿或不赔偿，会对已经作出的工伤认定决定提出复议（重新进行工伤认定），希望推翻原认定。你收到的复议申请书是你单位向复议机关（法制办公室）提出复议的一个副本，说明你单位提出了复议，意图要求劳动保障行政部门（或法制办公室）改变原工伤认定。对你很不利。你要做的是：立即向该复议机关（法制办公室）申请以第三人身份参加该复议程序，你在复议中有权进行陈述、申辩、质证，要求复议机关维持原来对你有利的工伤认定决定，反驳单位对你不利的证据和复议请求。
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