共6条回答来源：维思迈财经2021-04-09
香槟and希范
2022-02-10 22:51:05活跃答主2014年3月在该公司入职，从事行政人事工作，公司未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，2016年4月15日流产请假。、若怀孕是计划生育内的，可以要求单位恢复劳动关系。因为，还在生育假期内。若不是，要求：1，补缴社保费。2尝窢佰喝脂估拌台饱郡，支付赔偿25个月工资。事先要求单位给与书面辞退通知，可以请家人去拿。并且准备材料，能够证明“2014年3月在该公司入职，从事行政人事工作，公司未签订书面劳动合同”。2，申请劳动仲裁，仲裁书要怎么写？直接去仲裁委，他们会提供标准格式，具体指导怎么写的。3，一定要看看劳动合同法。依法维权。
香槟and希范
2022-03-15 10:59:29活跃答主如果用人单位未为劳动者签定劳动合同或未参加社保酣订丰寡莶干奉吮斧经的，劳动者可以向当地劳动监察大队举报，如果用人单位拒绝签定劳动合同或者拒绝为劳动者参加社保的，劳动者可以直接向法院起诉用人单位，要求用人单位支付双倍工资和补缴社保费。
香槟and希范
2022-04-17 10:50:50活跃答主1、工作满1年以上的，即使没有签订劳动合同，也属事实劳动用工关系，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。不能以此为理由不缴纳社保；2、用人单位为劳动者办理社保手续、缴纳社保费是其法甫浮颠簧郯毫奠桐订昆定的义务，用人单位不为职工办理社保手续、缴纳社保费违反的是国家强制性规定，不适用时效制度；也就是说，无论过了多久都可以要求公司予以补缴会给予相应的赔偿。
香槟and希范
2022-02-14 07:54:25活跃答主可以要求补缴社保的，没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，就比较难了。
香槟and希范
2022-03-22 19:25:40活跃答主改派还是派遣？因为你之前没有缴纳社保，你是不用任何手续的，重新开户就可以，只需要你的劳动合同、身份证和照片就可以办理医保和养老，失业，公积金等社保。如果是派遣那就更容易了，一切交给派遣公司就可以了。
香槟and希范
2022-05-19 23:59:18活跃答主没有正式毕业的，也就是说没有拿到毕业证书的，先就业的不能签订劳动合同，只能暂签就业协议书，等到正式毕业了才签劳动合同。相应的缴纳医保社保也是一样，还没毕业，没有劳动合同，是不能办理医社保的。在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因此，实习生并非劳动法意义上的劳动者，据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
