共2条回答来源：维思迈财经2020-07-23
香槟and希范
2022-03-08 11:20:05活跃答主十五条的规定，就可以认定为工伤，也是所有问题的前提如受伤被认定为因工受伤，工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放；4等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，只要符合《工伤保险条例》第十四，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付；3，不申请工伤认定1有没有合同跟是否工伤没有任何关系，这个很关键，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；5如果用人单位不履行上述的义务，只不过是药费和赔偿由谁承担的问题，但注意一定要保存可以证明劳动关系的证明材料。2首先要到当地劳动部门申请工伤认定;
香槟and希范
2022-02-21 21:11:15活跃答主包括残疾赔偿金、后续治疗费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的、住院伙食补助费、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、护理费、误工费，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，以及因康复护理您按雇佣关系，包括医疗费、交通费、住宿费、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，要求公司赔偿医药费误工费护理费营养费等。法律依据最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释 第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入;
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