共2条回答来源：维思迈财经2021-07-24
香槟and希范
2022-01-27 09:45:27活跃答主65岁，超过法定年龄，不能算工伤。可以根据事先签粻乏纲何蕺蛊告坍梗开订的协议，与单位协商解决。如果协商不成，可以起诉到法院，根据伤残度给予赔偿。
香槟and希范
2022-03-31 13:22:22活跃答主1现在已不存在买断工龄一说，工伤的赔偿标准是依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定确定的。2根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：（1）粻骸纲缴蕺剂告烯梗楼医药费由用人单位全额垫付；（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；（5）如经劳动能力鉴定为110级伤残的，还可以享受伤残津贴（16级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（510级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（510级伤残解除合同后领取）等待遇。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
