共5条回答来源：维思迈财经2020-06-28
香槟and希范
2022-04-07 02:50:02活跃答主由于你与工厂没有直接劳动关系，应该回劳务所要求续签合同。合同到期后虽然你在厂里干了四年。如果劳务所不再续签，厂里让你辞职的说法是不准确的，应该是厂里不准备再用你了，但却是与劳务所签订的合同，并不是厂里的正式员工，可要求支付4个月工资的经济补偿;
香槟and希范
2022-01-21 23:34:05活跃答主合同到期你不想续签的话，法律上如果你提出离职是没有赔偿的。当然如果你干时间很长，跟领导关系好，公司给你点补偿也可以的。
香槟and希范
2022-02-02 14:49:53活跃答主1、没有任何法律规定合同到期是否续签用人单位需提前通知，因此，公司没有提前30天通知解约或者续签合同，并不违法。合同到期你不想续签合同，没有经济补偿。2、如果公司继续与你签订合同，也没有降低工资（即维持原劳动合同条件），你不想续签，同样没有经济补偿。请参阅《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：憨鼎封刮莩钙凤水脯惊（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定。
香槟and希范
2022-01-29 06:51:56活跃答主建议你读一下最新版的《劳动合作法》，你在厂里干了2年，要看厂里跟你本人合同签定的时间，要求，工资待遇等条款规定，再分析相关责任：给你一个全文链接：;
香槟and希范
2022-05-13 16:46:27活跃答主不想做，到合同期满时，交接工作后可以走人。当然也没有经济补偿。不提前3O天提出辞职。;
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