共3条回答来源：维思迈财经2021-10-31
香槟and希范
2022-03-06 10:04:00活跃答主支付违法解除赔偿金（看合同说话咯，合同上应该有单方无故解除合同的赔偿条条款款），另外还可主张未签劳动合同期间的双倍工资。简单点就是比如你今年1月份就在公司工作，3月份才签合同，那就可以要求公司赔偿1月份到3月份之间的两个月工作期间的工资双倍赔偿，当然以前给了一份现在还可以要求给一份，不能说以前给了现在还要双倍那成3倍了;
香槟and希范
2022-04-05 10:28:12活跃答主公司辞退没有要求赔偿误工费的你可以拿出你的劳动合同，他们会给你建议怎样争取赔偿，你可以去劳动局咨询一下，也会有解雇的经济补偿的规定，不签订劳动合同的公司应该赔偿你双倍工资（但是现实中对诉讼时效有一个规定），上面应该有关于你什么时候被解雇的条款。如果没有签订劳动合同，按照合同法的规定，那么你可以直接去劳动局要求劳动仲裁，你可以根据合同主张赔偿;
香槟and希范
2022-04-19 09:48:55活跃答主非员工违反劳动合同的情况，否则用人单位不能无故辞退员工，发现有员工违反劳动合同也可以辞退。比如没有持有公司股份的总经理。和股东么没什么关系。如果是因为公司经营原因裁员需要支付一定的赔偿，到时打官司赔钱就不是小数目。而公司大股东也不能在没有补偿的情况下辞退员工，否则会有法律风险;
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