共2条回答来源：维思迈财经2021-11-12
香槟and希范
2022-02-10 09:18:50活跃答主赔偿你，至于解除劳动合同，工资记录等，应该提前一个月告知你，在有有效的劳动合同基础上，应该给与一个月工资的待通知金，你只要提供自己在单位上班的证明没有续签合同，就可以请劳动仲裁部门，是单位违法劳动法，以不签劳动合同为由，比如打卡记录，惩罚单位，如果没有提前一个月通知，如果不给补偿;
香槟and希范
2022-02-20 05:58:22活跃答主无非是赔偿金的问题要看劳动者本人和企业情况，具体问题具体分析。就算是无固定期限合同，单位也可以终止劳动合同;
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