共4条回答来源：维思迈财经2021-03-23
香槟and希范
2022-01-22 22:48:24活跃答主首先，出车祸可以要求肇事方进行赔偿。其次，如果属于工作原因、工作时间在工作场所受伤，可能被认定为工伤。
香槟and希范
2022-03-18 09:41:50活跃答主既然没有签订合同，你可以主张双倍工资赔偿。协商不好，那就向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁裁决。祝你好运。
香槟and希范
2022-04-03 07:41:26活跃答主入职签一个月可以不签合同，所以你只能得到11个月工资）2、社保，补缴纳、赔偿11个月工资（未签合同：1：要求企业不缴纳社保，先获取你在公司工作的证据（入职表、工资条、考勤，可以适当要求每月300左右的赔偿（300*12*7年）3、赔偿标准按照你当前12个月平局工资来执行你可以直接到劳动局申请劳动仲裁，没有比较说离职之类的。建议你赔偿，从第二年开始自动算为无固定期限合同;
香槟and希范
2022-01-15 06:26:36活跃答主你叔叔协商，可要求单位支付经济补偿金。第四。或者保留证据申请劳动仲载，上诉到法院。第一。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的;
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
