共3条回答来源：维思迈财经2023-06-08
2023-06-08 12:00活跃答主
法律分析：交了社保没签合同存在劳动关系的，为员工缴纳社保可以证明了两者劳动关系的存在。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2023-06-08 12:00活跃答主
转正交社保是指用人单位或者个人在雇佣关系确定后，依法向社会保险经办机构缴纳社会保险费的行为。如果没有签订劳动合同，那么用人单位就不能转正交社保。因此，在没有签订劳动合同的情况下，要转正交社保，必须先签订劳动合同。劳动合同是双方劳动关系的法律文件，应该由双方签字确认，以此确认双方的权利义务。劳动合同中应该包含以下内容：劳动者的姓名、性别、身份证号码、联系方式、学历、岗位、工作地点、工资标准、工作时间、社会保险及其他福利待遇、劳动保护条件等。一旦双方签订劳动合同，用人单位就可以转正交社保。转正交社保的步骤是：1、准备社会保险登记表；2、准备职工身份证复印件；3、准备职工社会保险缴费证明；4、准备职工职业资格证书复印件；5、准备用人单位社会保险登记表；6、提交文件；7、缴纳社会保险费；8、完成转正交社保登记手续。综上所述，转正交社保没签合同的情况下，要转正交社保，必须先签订劳动合同，然后按照上述步骤进行转正交社保登记手续。
2023-06-08 12:00活跃答主
转正交社保是指在实习或临时工作期结束后，由雇主为员工办理社会保险登记，使员工成为正式参保人员，享有社会保险的各项权利。如果员工在实习期或临时工作期间尚未签订任何合同，也可以进行转正交社保。
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