共1条回答来源：维思迈财经2023-06-08
2023-06-08 07:00活跃答主
亲亲很高兴为您解答！明确答案:针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。法律依据：《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费【摘要】
公司未足额缴纳社保怎么赔偿案例【提问】
亲亲很高兴为您解答！明确答案:针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况，规定明确，由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。公司缴纳这些是法定的义务，如果没有交，员工要捍卫自己的权利。法律依据：《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费【回答】
未足额缴纳社保案例之一：公司未足额缴纳社保，应当向员工支付经济补偿金一典看法2022-06-28 11:02 公司虽然为员工缴纳了基本养老保险费和失业保险费，但缴费基数明显低于法定的缴费基数，故属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项关于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形。员工据此提出辞职，请求公司向其支付解除劳动合同的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定。【基本案情】2013年，李某经人介绍入职公司，从事焊工工作。2015年6月，公司开始为李某等职工缴纳社保费。2019年4月13日，李某在加工工件时出现错误，给公司造成了一定的损失；2019年6月11日，公司给李某做出调岗处理，李某于次日打卡后离开，并于同日邮寄辞职申请辞职。另查，李某辞职前每月基础工资为2500元。2019年6月13日，李某向仲裁委申请仲裁，要求补缴社保并支付经济补偿金。仲裁委裁决如下：公司在收到裁决书后10日内为李某补缴2015年1-5月社保费，具体数额以社保经办机构核定为准；驳回李某其他请求。【回答】
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
