2023-06-08 05:58活跃答主

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哺乳期间社保被迁出，需要及时补缴社保费用，以保障享受医疗保险等社保待遇。具体操作如下：1. 首先联系当地社保局或人力资源社会保障局了解具体操作流程；2. 根据要求准备相关材料，并提交给当地社保局或人力资源社会保障局；3. 缴纳相应的社保费用，具体费用标准需根据当地政策执行；4. 待社保缴费完成后，根据规定享受哺乳期社保待遇。需要注意的是，不同地区的社保政策和操作流程可能有所不同，建议及时咨询当地相关部门或专业人士，以保证自己的权益得到保障。

2023-06-08 05:58活跃答主

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哺乳期间社保被迁出是指在哺乳期间，投保人发生了迁出行为，导致原先社保关系被取消，从而导致社保费用无法正常缴纳。针对这种情况，可以采取以下措施：1、尽快向新的居住地报增社保：投保人及时向新的居住地报增社保，以及及时缴纳社保费用，以确保社保关系的正常运行。2、继续向原社保地缴纳社保费用：如果投保人可以继续向原社保地缴纳社保费用，可以保持原有的社保关系，并可以享受社保待遇。3、结算原社保地的社保费用：如果投保人不能继续向原社保地缴纳社保费用，可以向原社保地申请社保费用的结算。4、申请补缴社保费用：如果投保人在哺乳期间未能及时缴纳社保费用，可以向原社保地申请补缴社保费用，以保证社保关系的正常维护。总之，哺乳期间社保被迁出，投保人可以根据自身情况采取上述措施，以确保社保关系的正常运行，并享受社保待遇。

2023-06-08 05:58活跃答主

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您好~亲亲，很高兴为您解答[开心][开心]哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。【摘要】

哺乳期被辞退社保和公积金怎么赔偿【提问】

您好~亲亲，很高兴为您解答[开心][开心]哺乳期被公司辞退可以按照经济补偿金的两倍支付经济赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。【回答】

根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。【回答】