共3条回答来源：维思迈财经2023-06-08
2023-06-08 05:00活跃答主
如果怀孕期间，换公司交社保， 没有什么影响，生育险应该是可以正常报销的。1、生育保险是国家通过立法，在职业妇女因生育子女而暂时中断劳动时由国家和社会及时给予生活保障和物质帮助的一项社会保险制度。2、主要包括两项:一是生育津贴;二是生育医疗待遇。生育险待遇不受户籍限制，参加生育保险的人员，如果在异地生育，其相关待遇按照参保地政策标准执行。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。拓展资料：社保的作用为：1.可稳定社会生活；2.可实现再分配；3.可促进社会经济发展；4.社保的五个保险都各有作用：养老险可用于退休后领取养老金，参保人身故后领取丧葬费、抚恤费等；医保可用于报销医疗费用、退休之后享受医保待遇等；失业保险主要可用于领取失业保险金、医疗费补贴等；工伤保险主要可用于支付工伤治疗费用、发放生活护理费，伤残补助，伤残津贴等；生育险主要可用于支付生育相关医疗费用、领取生育津贴、享受产假等。社会保险的基本特征是：1、保障性：指保障劳动者的基本生活。2、普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者3、互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。4、强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。5、福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的。
2023-06-08 05:00活跃答主
孕妇工作期间单位停了社保，会对孕妇的社保有影响。一般来说，孕妇在孕期期间应该在同一单位连续参保，以便享受国家规定的孕期社保待遇。如果孕妇在孕期期间换了单位，可能会影响到孕妇享受到的社保待遇，比如医疗保险、生育保险等。因此，孕妇在孕期期间换单位时，应该特别注意，及时向新单位申报，以便享受到相应的社保待遇。
2023-06-08 05:00活跃答主
孕妇工作期间如果单位停缴社保，则对孕妇的社保权益产生影响。特别是在孕期需要进行产前检查、分娩以及产后护理等相关医疗保障方面，如果缴纳社保不足或者没有社保，将会给孕妇及家庭带来不必要的经济负担。因此，建议孕妇及时与单位或相关部门联系，解决社保缴纳问题。
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