共3条回答来源：维思迈财经2023-06-08
2023-06-08 04:59活跃答主
法律主观：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数，本市工伤保险费缴费率按行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次。缴费费率根据企业工伤保险费的使用、工伤发生率等情况定期进行调整。用人单位以上一年度全部职工月平均工资总额为缴费基数，职工个人月平均总额按本人上年度月平均工资收入计算。单位和职工个人月平均工资总额低于上年度本市职工月平均工资60%的，以本市职工月平均工资的60%为缴费基数；高于本市职工月平均工资的30%以上部分，不计入缴费基数。
法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2023-06-08 04:59活跃答主
制作含社保的工资表，需要遵循以下步骤：1. 确定所在地的社保比例和起缴点；2. 计算每位职工的社保缴纳金额；3. 计算每位职工的税前工资；4. 扣除个人所得税；5. 计算实发工资。在制作工资表时，需要将每个步骤的计算结果清晰地列出。同时，工资表还需要包括职工的基本信息、工资项目等内容。最后，为了保证数据的准确性和安全性，建议使用专业的工资软件进行制作。
2023-06-08 04:59活跃答主
含社保工资表是指把社会保险费用计入工资薪酬的工资表。它是一种比普通工资表更全面的工资表，能够更好地反映员工的实际收入。要制作含社保工资表，首先要弄清楚社会保险的种类，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等。其次，要确定每种社会保险的缴纳比例，比如，养老保险一般分为用人单位和职工双方各缴纳8%。最后，根据上述信息，填写员工的基本工资、社会保险费用及其他应发工资，完成含社保工资表。
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