共1条回答来源：维思迈财经2023-06-08
2023-06-08 01:58活跃答主
企业使用已经退休的人员，至少可以节省这样几个方面的钱。
1.社会保险基金。目前，一名工人，一年需要缴纳的社会保障基金相当于工资的40%，而对退休人员来说，就不需要缴纳，可以省下不少的钱；
2.工资本身也能省下一些，不需要在岗工人那么高的工资水平，可以略省一点；
3.不需要承担生育等方面的费用，因为，年轻人都会面临这个问题，年龄大的人则不存在这方面的问题。
企业单位使用退休人员，是无法建立全日制的劳动合同关系，只能够以劳务合同的形式来约定。所以说他无需为退休人员，缴纳相应的社保待遇，社保费用这一块是明显降低。但是我们说聘用退休人员，并不一定能够节约企业单位的费用。因为大部分单位，愿意聘用退休人员的目的，是看到退休人员个人有很强的工作经验，是可以帮助企业单位成长内部的新员工。
作为用工成本来讲，作为一个企业单位其实它是成本的一部分，当然也绝对不是说是最高的一部分成本。但是人才是一个企业单位很宝贵的财富，这名退休人员如果曾经给企业单位付出了巨大的贡献，并且让企业也得到了丰厚的回报。那么作为员工的单位，愿意聘用这样的退休人员是理所应当的，并不是说为了减少什么样的费用。只是对于我们来讲这个问题，主要还是让自己的企业来进行成长，让自己的新员工进行成长，这才是关键目的。
甚至有些退休人员，他自己可能退休以后想再返聘几年，但由于个人技能的问题，但诸多方面的原因没有办法让自己直接实现返聘。其实这都是很常见的一种现象，所以说我们聘用退休人员，并不是为了以省钱为目的，而确实是为了公司的正常运转，能够让公司的新员工尽快的成长起来，这才是作为一个工作单位的根本原因。
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