2023-06-08 01:01活跃答主

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劳保用品发放记录表是一种用于记录劳保用品发放的表格，通常由劳动者填写，用于记录每次发放的劳保用品的名称、数量、发放时间等信息。劳保用品发放记录表电子版下载可以在网上搜索，也可以在劳动部门网站上下载，下载后可以进行编辑修改，以满足不同单位的发放记录需求。

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劳保用品的使用发放的规定是：

1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。

2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

3. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

4. 各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5. 各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。

6. 凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。

7. 对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。

8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买【摘要】

劳保用品发放规定【提问】

您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了，请你稍等一下我看一下您的问题【回答】

劳保用品的使用发放的规定是：

1. 劳动保护用品由公司统一制定发放标准，各部门如有特殊情况须及时上报增加劳保用品发放明细，经部门经理、总经理审核后方可增加发放。

2. 公司每季度统一按各部门人数标准发放劳保用品，由有关负责人统一从总公司领取后发放到个人。

3. 员工发放的劳动防护用品不是福利待遇，是根据不同工种及不同的劳动条件按照安全生产与酒店服务的需要，按照标准规定发放。

4. 各部门以主要从事的工种为标准，配备劳动防护用品。

5. 各部门有关负责人按月份统一从公司领用劳动保护用品后按本部门的实际需要分发劳动保护用品。

6. 凡领取劳动保护用品的职工，因病事假、离职等超过一个月以上者，部门有关负责人应在其劳动保护用品个人明细账上将使用期限相应延长。

7. 对于低值易耗品如：线手套、橡胶手套等由部门管理负责人按实际操作需要发放。

8. 如在规定劳动保护用品使用期内丢失或损坏劳动保护用品，按成本价统一在总公司有偿购买【回答】

劳保用品有工作帽子、工作服、防护服、工作手套、棉纱手套、乳胶手套、电焊手套、帆布手套、白棉布手套、微波炉手套、劳保鞋、工作围裙、口罩、防护镜、护膝、头盔等。安全帽类按材质分为下面几类：1、玻璃钢安全帽：主要用于冶金高温作业场所、油田钻井森林采伐、 供电线路 、 高层建筑施工以及寒冷地区施工。2、聚碳酸酯塑料安全帽：主要用于油田钻井、 森林采伐、供电线路 、建筑施工等作业使用。3、ABS塑料安全帽：主要用于采矿、 ;机械工业等冲击强度高的室内常温作业场所佩带。4、纸胶安全帽：适用于户外作业防太阳辐射、 风沙和雨淋。5、竹编安全帽：主要用于冶金、建筑、林业、 矿山、码头 、交通运输等作业的工种。6、其他编织安全帽：适用于南方炎热地区而无明火的作业场所使用【回答】

发放原则



1.凡属在施工生产过程中，起保护职工生命安全和身体健康者则予配发;否则，不发。



2.根据劳动条件，本着最低的需要和节约使用的精神，对于不同的工种，不同的条件，发放不同的劳保用品。



3.凡从事多工种生产作业的职工，按其担负的主要工种的标准发给。



4.标准规定的虽有，但不需要者不发。【回答】

9.代培、代训、送外或实习人员的劳保用品，由原单位负责发放或借给，用后收回。



10.职工在总公司范围内调动，个人使用的物品可带至新单位继续使用，并由调出单位办理调拨手续。调出总公司，劳保用品一律收回。职工变更工种时，应按新工种标准发放。



11.劳保用品属施工生产所需，非生产需要不得擅自挪用。必须严格执行标准，任何单位和个人都不准擅自扩大发放范围，提高标准，违者要追究责任。同时教育职工自觉爱护、保管、使用好，不得任意丢失、损坏或作它用。



12.对防护物品，如安全帽、安全网(带)、防毒口罩、漏电保安器、绝缘用品等，须建立健全检验制度，使用前要严格检查，发现破损、失效、影响安全时，应及时修理或停止使用。



13.本办法自××年×月×日起开始执行。【回答】

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