2023-06-08 00:00活跃答主

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上海市工伤保险条例是为了保障劳动者在工作中发生意外伤害或职业病时的权益而制定的规定。根据该条例规定，在上海市范围内，雇主应当为其职工投保工伤保险。职工在工作中发生意外伤害或职业病时，应当及时向雇主报告，并向所在的社保经办机构申请工伤认定。雇主应当依法协助职工办理工伤认定和工伤待遇申领手续。同时，这部条例还规定了工伤待遇的种类和计算方法，并对违反条例规定的单位和个人进行了处罚规定。

2023-06-08 00:00活跃答主

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1-4级（保留劳动关系）工伤赔偿标准：
一级：27个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资90%伤残津贴；
二级：25个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资85%伤残津贴；
三级：23个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资80%伤残津贴；
四级：21个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资75%伤残津贴。
5-6级（保留劳动关系）工伤赔偿标准：
五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资70%伤残津贴；
六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金及每月本人工资60%伤残津贴。
5-6级（解除劳动关系）工伤赔偿标准：
五级：18个月本人工资的一次性伤残补助金、18个月一次性工伤医疗补助金、18个月一次性伤残就业补助金。
六级：16个月本人工资的一次性伤残补助金、15个月一次性工伤医疗补助金、15个月一次性伤残就业补助金。
7-10级工伤赔偿：
七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金
八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金
九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金
十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金
7-10级（解除劳动关系）工伤赔偿：
七级：13个月本人工资的一次性伤残补助金、12个月一次性工伤医疗补助金、12个月一次性伤残就业补助金。
八级：11个月本人工资的一次性伤残补助金、9个月一次性工伤医疗补助金、9个月一次性伤残就业补助金。
九级：9个月本人工资的一次性伤残补助金、6个月一次性工伤医疗补助金、6个月一次性伤残就业补助金。
十级：7个月本人工资的一次性伤残补助金、3个月一次性工伤医疗补助金、3个月一次性伤残就业补助金。

法律依据：《上海工伤赔偿标准》上海政府规定上海用人单位必须为员工缴纳工伤保险费用。发生工伤事故后工伤人员可以获得工伤赔偿，如若用人单位没有按照规定缴纳工伤保险费用，则工伤赔偿由用人单位自行赔偿。

2023-06-08 00:00活跃答主

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上海市工伤保险条例(最新版2022)旨在为上海市职工提供更加完善的保障，以防止工伤发生及其后果。根据条例，上海市职工均享有工伤保险待遇，包括医疗保险、失能津贴、残疾赔偿、丧葬补助等。此外，上海市还将为受伤职工提供技能培训和就业指导，以帮助他们重新回到职场。上海市工伤保险条例还明确了职工的权利和义务，以及用人单位的责任和义务，以确保工伤保险的有效实施。