共1条回答来源：维思迈财经2023-06-07
2023-06-08 00:00活跃答主
是的，所有的公司都需要给员工缴纳社保，不管这个员工是不是正式工。
现在的劳动法已经非常全面了，而且会着重保护劳动者的权益。有的公司可能不给试用期的员工缴纳社保，这样的行为属于违法行为，你可以直接到劳动部门举报。在多数情况下，公司会直接给员工缴纳社保，员工也可以主动要求公司缴纳不同档次的社保，但一档的社保可能需要员工自费。
一、员工不管是否入职公司都需要给员工缴纳社保。
我说的这个入职是正式入职，正式入职的员工肯定会享受到社保的权益，公司需要帮助员工代缴社保。其实即便一名员工没有成为正式员工，也就是所谓的试用期，公司也需要正常帮助员工缴纳社保。缴纳社保是员工的基本权益，这已经写在了劳动法里。
二、不给员工缴纳社保的行为属于违法行为。
新的劳动法已经出台了这么多年，基本上所有的公司都会严格遵守劳动法的各项规定，缴纳社保就是其中之一。在早年的时候，我们还会看到一些拖欠农民工工资和不帮员工缴纳社保的情况，但这些年已经很少出现此类问题了，公司的法务有基本的法律意识。正因如此，员工不需要过分担心自己的社保问题，每个月20号都可以自主查询。
三、员工也可以缴纳一档社保。
并不是每家公司都愿意给员工缴纳一档社保，因为一档社保的公司所承受的费用比较高，如果员工有特殊需求，想要升级一档社保。员工可以主动和公司沟通，并且自费相应的部分。对于那些福利待遇比较好的优秀企业来讲，优秀企业一般会主动帮员工缴纳一档社保，也不需要员工自费，员工也可以通过这种方式来评估企业的优质与否。
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