共1条回答来源：维思迈财经2023-09-13
2023-09-13 11:00活跃答主
合理。如果公司扣除员工自己承担的那部分是合理的，但如果把公司承担部分也在员工工资中扣除，那就不合理。对于没有给劳动者自己造成损失的，而劳动者也还没有继续上班的，原单位为劳动者多缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分是应当承担的。法律分析社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成，社保缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩，因此，平均工资水平的提高，会带来各社保险种的调整。 对于没有给劳动者造成损失的，而自己也还没有继续上班的，原单位为劳动者缴纳的两个月的社保费用，该个人承担的部分这是应当承担的。但是对于单位缴费部分是否也要由自己来承担，这需要划定一定责任。如果完全属于原单位错误，公司缴纳部分个人是否要承担，取决于公司的态度，特别是由公司缴纳的生育险、工伤保险，失业保险等与个人关系不大的社会保险，这个钱应当由公司来承担。法律依据《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
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