共1条回答来源：维思迈财经2023-09-03
2023-09-03 14:58活跃答主
一、因重病用人单位 解除劳动合同 是否符合法律的规定? 1、如果职工生病公司解除劳动合同是属于违法 解除劳动关系 ，用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的 赔偿金 ，按照没坐满一年支付2个月 工资 的标准支付。还需要支付未提前一个月通知的 代通知金 。 2、法律依据《中华人民共和国 劳动合同法 》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 ，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 现实生活当中，很多劳动者在同一个工作岗位上工作很多年，但是由于一些身体方面的原因，导致生病，这个时候，用人单位如果解除了劳动合同，就属于违反法律的规定，应当支付给劳动者相应的赔偿金，具体的赔偿金额需要根据劳动者的工资来进行计算。
查看其他回答
维思迈财经网提供中立的理财投资知识服务，汇集信用卡、基金、贷款、股票、保险等财经领域常识，用浅显的生活语言把专业金融知识变成您生活的一部分，助力您的财智人生！
关于我们闽ICP备2024029341号-5
版权所有：
维思迈财经
