共3条回答来源：维思迈财经2023-09-03
2023-09-03 04:00活跃答主
人力资源管理的工作流程包括以下几个方面：1. 招聘：制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，面试，录用。2. 培训：根据员工能力和职位需要，制定培训计划，进行培训。3. 绩效管理：制定绩效考核标准，定期进行绩效评估，给予奖励或惩罚。4. 薪酬管理：根据公司薪酬政策和员工表现，制定薪酬标准，发放薪酬和福利。5. 离职管理：处理员工离职手续，进行离职面谈，做好离职后续工作。6. 人力资源信息管理：管理员工档案，制定人事政策和制度，维护人力资源信息系统。以上就是人力资源管理的基本工作流程。
2023-09-03 04:00活跃答主
HRM是humanresourcemanagement的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(HumanResourceManagement)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能：（1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。（2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。
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2023-09-03 04:00活跃答主
人力资源管理的工作流程是指组织采取的有关管理人力资源的一系列活动和步骤。它包括招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等。具体而言，人力资源管理的工作流程主要包括以下几个步骤：1. 招聘：组织通过招聘渠道，招聘合适的人才，以填补组织的人力资源需求。2. 培训：组织对新员工进行培训，以使其具备所需的技能和知识，提升工作能力。3. 绩效考核：组织对员工的绩效进行定期考核，以检验其工作表现，并给予相应的奖励和惩罚。4. 薪酬管理：组织对员工薪酬进行管理，以根据其工作表现和贡献给予适当的报酬。5. 劳动关系管理：组织对员工的劳动关系进行管理，以维护员工的合法权益，保障员工的利益。
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