共3条回答来源：维思迈财经2023-09-03
2023-09-03 02:00活跃答主
可以的，只是没有办法接上之前交的，只能算是重新交了。1、如果当年的医保费没有缴纳，当年就不享受医保待遇。2、交就享受待遇，不交则不享受。疗保险一般断缴3个月以上就不能享受了，断缴一年的不用补交，直接从现在开始缴纳，3个月后即可开始享受医疗保险待遇。3、医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。扩展资料：补缴条件补缴社保，一般是针对一些历史遗留问题；进行参保（补缴）；在男60以下。女：50岁以下，社保满15年。可不必补缴；对于养老保险和医疗保险，社保是算累计的，只要在退休前累计缴纳相应的年限，就不需要再进行补缴了，但是在一些城市，如北京、上海、广州等，购房、买车摇号、子女上学等待遇需要外来居民的社保连续缴纳一定时间的记录，其中有的待遇在计算社保连续缴纳时间时，补缴的月份是算作连续的，所以如果中途出现断缴，可以找代理公司补缴来实现社保的连续缴纳。补缴时效根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。所需材料社保补缴所需的材料（1）各地区政策不同，要求的材料不同（2）补缴的时间不同，要求的材料也不同。一般来说，补缴的月份越早，所需要的材料越多。具体所需材料，建议登陆当地人力
2023-09-03 02:00活跃答主
社保中断后，若新单位继续为员工缴纳社保，则不算中断，不需要补缴社保。但若在中断期间未进行社保缴纳，则需要进行社保补缴。
2023-09-03 02:00活跃答主
是的，社保补缴可以算作中断。当新单位续缴中断时，补缴可以被视为中断，以便维护参保者的社保权益。根据《社会保险法》第十三条的规定，参保单位中断缴费后，参保人应当在中断缴费之日起三十日内，将未缴费的社会保险费补缴至中断缴费之前的月份。参保人补缴的社会保险费，可以计入中断期间。
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