共3条回答来源：维思迈财经2023-09-02
2023-09-02 11:58活跃答主
【法律分析】：生育保险是五险的一种，是由单位为缴纳，个人无需缴纳，职工可享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴一般在妇女分娩后三个月内由单位出示相关证明向相关主管部门办理申领手续，然后生育津贴先打到单位的账户再由单位给个人。但不同的地区有不同的政策规定。一般情况下生育津贴是先打给公司，然后由公司给个人，一般无法直接打到个人账户上。生育津贴的费用是先到公司账户上。公司会根据在产假期间给职工发的多少工资，扣除后剩余的全部给职工。如果产假期间，公司没发基本工资，那报下来的生育津贴，公司应该全额给付。生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣。【法律依据】：《中华人民共和国社会保障法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
2023-09-02 11:58活跃答主
是的，公司申请生育津贴的个人可以查到。具体来说，个人可以通过社会保险管理部门的官方网站或APP查询到自己的生育津贴情况。也可以在社会保险管理部门的服务窗口查询，或者向当地的社会保险管理部门咨询。此外，个人也可以通过公司的财务部门查询生育津贴的支付情况。
2023-09-02 11:58活跃答主
个人通常无法直接查到公司是否申请了生育津贴，但可以向公司人力资源部门咨询相关信息。如果公司申请了生育津贴，员工应该能够获得相应的支持和帮助。
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