共3条回答来源：维思迈财经2023-08-21
2023-08-21 20:58活跃答主
法律分析：无论意外身故还是疾病身故，社保都是没有身故赔偿的。社保只能对疾病所产生的医疗费用在社保规定的报销范围内按一定比例给予报销。一个人如果因突发性疾病或严重意外事故直接导致身故，其间并没有发生医疗费用，是得不到社保补偿的。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十四条 个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
第十七条 参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金;在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
2023-08-21 20:58活跃答主
社会保险赔付意外伤害身故的，是指由于工伤、疾病或意外事故导致被保险人死亡，并经当地社会保险管理部门或其他有权机构确认的，由社会保险基金支付赔偿金的情形。社会保险赔付意外身故，是指由于工伤、疾病或意外事故导致被保险人死亡，并由社会保险基金支付赔偿金的情形。社会保险赔付意外伤害身故，是指由于工伤、疾病或意外事故导致被保险人死亡，并由社会保险基金支付赔偿金的情形。根据中国社会保险法的规定，发生意外伤害身故的，被保险人的家属可以从社会保险基金领取赔偿金。赔偿金的数额一般是按照被保险人的工资和职务等级来确定的，最高可以达到被保险人工资的六倍。此外，社会保险基金还可以支付被保险人的家属一定数额的抚恤金。抚恤金的数额一般按照被保险人工资的一定比例来计算，最高可以达到被保险人工资的三倍。社会保险赔付意外伤害身故，是政府为保护劳动者和家庭的经济权益而出台的一项重要保障措施。它不仅可以让被保险人的家属获得经济上的补偿，还能帮助家庭渡过难关，减轻家庭经济负担。
2023-08-21 20:58活跃答主
社保意外伤亡包括意外身故、意外伤残、工伤、职业病等情况。在社保制度下，如果职工在工作期间发生意外身故或意外伤残，雇主应当及时向社保机构报告事故，并按规定提供相应的社保待遇。但具体待遇标准和申请流程可能因国家、地区和公司政策而异，需要具体情况具体分析。
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