共3条回答来源：维思迈财经2023-07-11
2023-07-11 10:00活跃答主
商业保险（意外险）是一项福利性支出，应当按照公司规定进行入账。通常情况下，公司会将员工缴纳的商业保险费用纳入到社会保险费用或其他福利费用中，以确保账目清晰、合规合法。具体入账方式，建议向公司财务部门咨询。
2023-07-11 10:00活跃答主
为员工缴纳的商业保险（意外险）的入账方式取决于企业的财务管理政策。一般来说，企业可以将商业保险（意外险）费用记入费用类别，或者将其记入资产类别，以及相关的费用或收入类别。若将商业保险（意外险）费用记入费用类别，则可以在费用类别的“保险费”子类别中记录相关的费用，并及时将费用结算到财务账户中。若将商业保险（意外险）费用记入资产类别，则可以在资产类别的“保险收入”子类别中记录相关的收入，并及时将收入结算到财务账户中。此外，企业还可以将商业保险（意外险）费用记入相关的费用或收入类别，以便精确报销和结算。总之，企业应根据其财务管理政策，灵活处理为员工缴纳的商业保险（意外险）的入账方式，以确保财务账目的准确性。
2023-07-11 10:00活跃答主
根据公司是否全额为员工购买，给员工买的商业意外险分为两种做账方式。
首先，根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：商业保险到底有没有必要买
借：管理费—福利费
贷：应付职工薪酬-职工保险
借：应付职工薪酬-职工保险
贷：现金/银行存款
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理；商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
其次，如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费，计提时：
借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)
贷：应付职工薪酬-福利费
缴纳时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金/银行存款
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