2023-07-11 01:59活跃答主

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滞纳金计算规则：每月应缴社会保险费×欠缴天数×万分之五=滞纳金（四舍五入到两位小数）；滞纳金天数计算方法：滞纳金计算止日期-滞纳金计算起日期+1；滞纳金计算起日期：取结算日期的第二个月1日开始计算；滞纳金计算止日期：取生成申报表补缴生成日期的前一天。据相关规定，长时间未缴纳保险费，超过6个月后就会产生滞纳。例如，如果一名员工在二月份享受社会保障，则该单位应支付的费用为800.21元，个人应缴的费用为200.56元，总计1000.77元。滞纳金为1000.77*33*0.0005=16.51（元）。但是，每个城市的政策都不一样，滞纳金的支付也将有所不同。具体的收费标准应根据当地政策计算。相关的用人单位如果说未按时足额缴纳社会保险费的，那么也可以由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者是补足，并且要自欠缴之日起，也可以按日加收万分之五的滞纳金；如果说逾期仍不缴纳的，也是可以由有关的行政部门处欠缴数额一倍以上的三倍以下的罚款。滞纳金计算方式如下：每月应该缴社会的保险费×欠缴的天数×万分之五=滞纳金（一般来说，可以四舍五入到两位小数）。滞纳金计算的日期一般会从取结算日期的第二个月的1号开始计算。滞纳金计算的停止日期是，取生成申报表的补缴生成日期的前一天。滞纳金的天数计算方法：滞纳金计算的停止日期-滞纳金计算的开始日期+1。社保滞金的缴纳需要注意什么(1)责令限期缴纳或者补足的主体是社会保险费征收机构，给予罚款的主体是有关行政部门。如果是社保经办机构征收的，由于其是事业单位，没有行政处罚权，故应当由社会保险行政部门作出处罚决定。(2)滞纳金属于间接强制执行，是一种敦促义务人履行义务的手段，其征收标准应当适度、合理，既不能太高，也不能太低。关于滞纳金的起算时间点，应当是自欠缴之日起即加收滞纳金。(3)经责令限期缴纳或者补助，用人单位逾期仍不缴纳或者补足的，处以罚款。这里的“欠缴数额”是用人单位所欠的社会保险费金额，不包括滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

2023-07-11 01:59活跃答主

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社保跨月缴纳滞纳金是指在社保缴费期内，由于某种原因，导致企业未能按时缴纳社保费，而产生的滞纳金。社保跨月缴纳滞纳金的计算方法如下：1、滞纳金的计算基数：社保跨月缴纳滞纳金的计算基数为应缴社保费用；2、滞纳金的计算比例：滞纳金的计算比例为每月滞纳金的比例，根据不同地区的规定，滞纳金的比例可能会有所不同；3、滞纳金的计算时间：滞纳金的计算时间为滞纳金计算起始日至社保费用缴纳截止日之间的时间；4、滞纳金的计算方式：滞纳金的计算方式为应缴社保费用乘以滞纳金比例再乘以滞纳金计算时间，即滞纳金=应缴社保费用*滞纳金比例*滞纳金计算时间。以上就是社保跨月缴纳滞纳金的计算方法，企业在缴纳社保费用时，一定要按时缴纳，以免产生不必要的滞纳金费用。

2023-07-11 01:59活跃答主

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社保跨月缴纳滞纳金是指企业未按规定时间足额缴纳社会保险费、失业保险费和基本医疗保险费的，按照每日千分之五的标准加收滞纳金。具体计算方法为：滞纳天数 × 每日千分之五 × 当地月最低工资标准。例如，某企业欠缴社保费用1000元，拖欠30天，当地月最低工资标准为3000元，那么应缴纳的滞纳金为：30 × 0.005 × 3000 = 450元。